《武汉铁道报》6月20日刊登了《忠言逆耳利于行》的长篇通讯，介绍了江岸车辆段领导班子专题民主生活会，立刻在广大干部职工中引起了强烈的反响。

一个基层单位的领导班子专题民主生活会为啥会引起了这么强烈的反响呢？关键是：意见火辣，批评直接。刘京华同志，你作风不扎实，来段时间不长，忙于事务，下现场调研不够……这样的意见够直白！

马群琪同志，你在涉及干部职工切身利益的决策上，不征求副职意见也不走程序上会讨论，搞一言堂。这样的意见够火辣！

任建民同志，你在对发生临时困难的异地职工家庭帮助上，认为是鸡毛蒜皮的小事，不想管、不愿意管。这样的意见够尖锐！在这次专题民主生活会上，久违的批评让11名班子成员红了脸、出了汗。

为什么说是久违呢？是因为像这样高质量的民主生活会在很长的一段时间里并不多见。按理说民主生活会是党员开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。但在过去的一段时间里，这一法宝的形式在走样，功能在弱化，出现了走形式，走过场的现象，于是“四风”的问题就凸显了出来。这次全党开展的群众路线教育实践活动，就是亮剑直指“四风”，民主生活会的形式和内容都得到了有效的规范，不再是轻描淡写提希望，不痛不痒说问题，而是坦诚相见，揭短亮丑，严肃认真，直指“病灶”，脸红了，出汗了，看似无情胜有情，受益的是党的事业和企业的健康发展，强化的是每个党员的信念和宗旨意识，重塑的是党在群众中的新形象。正如习近平总书记指出：批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。

这次江岸车辆段领导班子专题民主生活会开得好，好就好在规范，好就好在实在，好就好在辣味十足，好就好在管用受益。展示的是宽广胸怀和知错就改的勇气，体现的是领导班子成员的正气。为全局开展好教育实践活动立了标，为今后各级党组织开展活动做出了示范。

群众的感受，就是检验教育实践活动是否真正取得实效标尺。意见辣了，问题改了，才会深得群众的欢迎和拥护。