在近日举行的中国工程院第十二次院士大会上，全体院士投票表决，通过了新修订的《中国工程院章程》。这次时隔6年之后的《中国工程院章程》再次修订，主要修改了院士遴选、院士退出两项内容，其中后者在原来“撤销院士称号”的基础上，增加了“院士劝退”制度。（《北京青年报》6月12日）

长期以来，院士退出机制不完善，一直备受舆论诟病。特别是，北京林业大学以“你是我们学校的旗帜”为由，婉拒80岁高龄的沈国舫院士退休。而“烟草院士”谢剑平，却在劝退声讨中，发扬“钉子户”精神拒绝请辞，更把院士出口不畅，推向风口浪尖。诚然，在高端人才比大熊猫还稀缺的人才匮乏时期，院士终身制有着积极的意义，然而随着我国综合实力不断增强，人才的储备越来越厚实，院士人事制度理应与时俱进。我们一直提倡“人尽其才，用当其时”。

然而，院士一经当选，就等于戴上了铁帽子，显然无助于人才的进阶。试想，个别的行业“泰斗”长期资源垄断，年轻科学家岂不在无米下炊之中，激情耗尽？此次院士大会再次提出改进院士退休和退出制度，无疑吹响了打破“院士终身制”的集结号，必将会激活年轻科学家进阶的一潭春水。其实，实施“退出”机制，也是学术净化的必然选择。毋须讳言，近年来“烟草院士”、剽窃院士的出现，在一定程度上降低了院士的公信力、美誉度。中科院、工程院分别对各自章程进行“大修”，对违反科学道德、品行不端等的不合格院士实施“劝退”，无疑既维护了学术的严肃性、纯洁性，又畅通了院士的出口，有助于营造一个风清气正的学术氛围，建设一支高素质的院士队伍。院士人事制度改革，是一次触动利益的改革，完善退出机制，必然会遇到阻力。

试想，能与袁隆平、钟南山在一个屋檐下平起平坐，是何等的荣耀，谁能不动心？院士在申请科研经费、项目上的优势，又有多少人能主动放弃？因此，有关方面对院士人事制度改革的难度，要有充分的预见性。一方面，通过去行政化、去利益化的配套措施，剥离院士的“附加价值”，给人事改革减负。另一方面，要用不达目的、誓不罢休的决心，坚决推动改革前行。（薛家明）